带你了解美国企业如何看待美式办公室装修设计

      办公室装修有一个潜移默化的设计原则，即是依据当地的环境，以及公司老板或许公司文明进行办公室装修规划，一般而言，美国人因为对比重视自己隐私，所以主管一般有自个独立的单位，也会与其他人的工作室处有或多或少的阻隔。日本公司的单位一般对比敞开，职工不分上下都在一大间毫无分隔的单位团体办公。这两种单位规划的区别反映了两国文明的区别，连带也影响两国公司职工的互动办法。

　　美国公司的办公室装修设计反映出美国人着重本位主义，一切要靠自个独当一面的文明。因为单位重视隐私，自己努力的程度，不简单直接调查得到，因而，在制度上拟定一些操控及评价职工绩效的办法就很重要。日本是团体主义文明，不着重自己有独立的单位。然而，我们同处一间大单位，对比有利同侪之间的交流与协作，自己努力的程度也对比简单调查得到，因而，操控及评价职工绩效是透过同侪之间的压力。

　　因为美式与日式的单位各有优点，国人在办公室装修设计时，有必要对于公司特性而各取所长。此外，工业或作业特性也是需求思考的要素。例如说，着重研讨开展的作业，需求自己独立性对比强的单位;业务人员则能够同享单位空间。国人遭到美国文明的影响日益加深，公司职工的作业的地方，有某种阻隔，信任是对比受欢迎的规划。至于必定层次的主管，一般也希望拥有独立的单位。因而，在单位规划上，有必要要顾及国人的隐私需求，又要保持必定敞开的程度，以免阻止职工之间的交流。现在盛行一种单位隔板，使得职工在坐下时，享有独立性;站起来时，又能够看到搭档的作业状态，似乎是一种对比抱负的组织。公司主管在观摩其他绩效杰出的公司的办理的办法时，别忘了看看优良公司的办公室装修设计，说不定这即是公司致胜的关键。

　　一个外来的公司，如果想要在本地留住本地的职工还需求多多进行磨合，不要引起外籍职工的恶感!

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